自愿放棄社保后索經濟補償

一、案情介紹

2022年7月28日，朱某平入職北京榮某保安服務有限公司（以下簡稱榮某保安公司）任保安員，工作地點被安排在某單位，月基本工資為當年度北京市最低標準工資。

此外，雙方還簽署一份《聲明》稱，朱某平自愿請求榮某保安公司不再為朱某平辦理本市社會保險參保，相關社會保險費隨補助支付給朱某平。在職期間，榮某保安公司未為朱某平繳納社會保險費。

同年8月29日，朱某平以榮某保安公司未為其繳納社會保險費為由提出辭職。離職后，朱某平向北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求榮某保安公司支付工資、加班工資及解除勞動合同經濟補償等。

二、爭議焦點

朱某平與榮某保安公司之間簽訂的《聲明》是否有效，以及榮某保安公司是否應當支付解除勞動合同經濟補償。

三、本案學習要點

《中華人民共和國勞動法》（2018年修正）第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）第三十八條、第四十六條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，國家發展社會保險事業，設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，該約定或者承諾免除了用人單位的法定義務，排除了勞動者參加社會保險的權利，因違反法律強制性規定而無效。

同時，考慮到用人單位與勞動者簽訂勞動合同過程中，勞動者因自身條件、談判能力等所限，對工資報酬、社會保險費等的議價地位處于弱勢，放棄社會保險并非均出于真實自愿，往往是為了獲得該工作崗位，而被迫作出的“無奈之舉”。故此，無論有無放棄社會保障的約定或者承諾，只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者就有權解除勞動合同，并請求支付經濟補償。

本案中，朱某平簽署《聲明》，同意榮某保安公司不再為其繳納社會保險費、相關社會保險費隨補助支付，實質上是雙方達成了榮某保安公司無需為朱某平繳納社會保險費的合意。榮某保安公司與朱某平之間存在勞動關系，《聲明》違反勞動法、社會保險法等關于用人單位和勞動者必須依法參加社會保險、繳納社會保險費的強制性規定，應當依法認定為無效。朱某平以榮某保安公司未為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，榮某保安公司應當依法承擔向朱某平支付經濟補償的民事責任。

所以，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，該約定或者承諾無效。在此情況下，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由請求解除勞動合同并由用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

                                   撰稿人：佑成法務部 羅銘

                                          2026.2.24.